DRAKKAR Digital devient deRabane
L’agence montréalaise et parisienne DRAKKAR Digital, société affiliée du Groupe DRAKKAR, vient d'annoncer l’adoption de sa nouvelle identité de marque : deRabane. Cette transformation sert à mieux refléter la façon dont l’entreprise accompagne les organisations en matière de communication, marketing et technologie. plus ...
Pourquoi Léger et Plus Compagnie misent sur les personas synthétiques pour les études marketing ?
Et si l'avenir des études marketing passait par... des personas synthétiques, créés par intelligence artificielle ? Entrevue avec Sarah Mottet, vice-présidente, transformation et IA, chez Léger et Paul Guité, vice-président principal, recherche et insights de Plus Compagnie. plus ...
-
Saint-Valentin : Des dépenses en forte hausse au Québec cette année malgré un climat économique toujours incertain
-
Que nous réservent les annonceurs du Super Bowl LX ?
-
Le design « naif » : la nouvelle tendance 2026 pour réintroduire de l’humanité à l’heure de l’IA
-
Quel détaillant propose la meilleure expérience client au Québec en 2026 ?
Comment Valentine a migré la majorité de son budget marketing sur le numérique
En 2022, Valentine a effectué un virage à 180 degrés en abandonnant complètement son placement média traditionnel et en misant tout sur la publicité numérique. Retour sur une stratégie qui lui a permis de non seulement rajeunir sa clientèle, mais aussi sa cohorte de franchisés-propriétaires. plus ...
PwC : un virage organisationnel majeur pour devenir une entreprise « basée sur les compétences »
Exit les descriptions de poste rigides, bienvenue au registre de compétences mis à jour régulièrement pour ses quelque 175 000 employés. Voici à quoi tient la transformation organisationnelle dans laquelle s’est engagé le cabinet PwC il y a un an et demi, avec l’aide de la plateforme SkyHive. Une évolution qui ne s'est toutefois pas faite sans douleur, a-t-on appris lors du Sommet de l’innovation Tech RH, en février dernier. plus ...
-
Sommet de l’innovation Tech RH 2026 : « Trop de RH patinent encore dans le passé »
-
Le paradoxe de l’IA en RH au Canada : un enthousiasme certain… mais une application stratégique encore timide
-
60 % des emplois au Québec hautement exposés à l’IA : Un risque ou une opportunité à saisir ?
-
Nsania : pourquoi Isarta a créé un nouvel ATS
Comment prévenir l’épuisement professionnel en « diversifiant son identité »
Dans un monde où l’épuisement professionnel continue d’affecter 39% des employés canadiens selon Recherche en santé mentale Canada, il vaut la peine de rappeler le message l’auteur et journaliste RH Simone Stolzoff, qui, dans un Ted Talk de 2024, invitait les travailleurs à « diversifier leur identité» pour atteindre un meilleur équilibre travail-vie personnelle. plus ...
-
Les dirigeants québécois : trop opportunistes et pas assez stratèges
-
Recrutement : accepteriez-vous de parler à un robot-recruteur ?
-
Service à la clientèle : 4 conseils pour fidéliser des « bons » clients
-
Futur du marché du travail en 2030 : La nécessaire transformation des compétences selon le Forum Économique Mondial
